Proizvajalec avtomobilov iz Stuttgarta namerava do leta 2027 tudi na račun velikodušnih odpravnin privarčevati 5,4 milijarde evrov.
Mercedes-Benz v okviru pobude za zmanjšanje stroškov zaposlenim ponuja obsežne odpravnine. Te ponudbe, namenjene spodbujanju prostovoljnih odhodov, se razlikujejo glede na plačo in leta delovne dobe, nekatera izplačila pa znašajo tudi več kot 500.000 evrov. Cilj podjetja je zmanjšati število zaposlenih in do leta 2027 prihraniti 5,4 milijarde evrov.
Poročila kažejo, da bi npr. 55-letni vodja ekipe, ki zasluži 9.000 EUR mesečno in ima 30 let delovne dobe, lahko prejel več kot 500.000 EUR. Podobno bi lahko 45-letni uradnik z 20 leti izkušenj in mesečno plačo 7.500 EUR prejel več kot 300.000 EUR. Tudi zaposleni v tridesetih letih z mesečno plačo 6.000 EUR bi lahko prejeli več kot 100.000 EUR.
Mercedes-Benz namerava te ponudbe nasloviti na približno 30.000 zaposlenih, ki niso neposredno vključeni v proizvodnjo, pri čemer bodo posamezne pisne ponudbe poslane do konca aprila, odgovori pa bodo morali prispeti do 31. julija. Podjetje načrtuje tudi ločen program za zmanjšanje števila vodstvenih delovnih mest, ki bo usmerjen v predvsem na zmanjševanje števila delovnih mest na ravni oddelkov in višje. Razlog za to so obstoječi sporazumi, ki upravno osebje ščitijo pred odpuščanjem do leta 2034.
